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2019.11.21

【微分享】索尼開了家幼兒園?!是的。

如果說索尼賣大樓、開銀座索尼公園,都讓每個心生疑惑但隨之頓悟“啊!果然是大法!”的索粉更加深愛這個品牌的話,那么標題這件事,沒有看錯,又將在他們心中愛的天平上增加一份重量。

2018年7月,這個位于日本沖繩南城市(Nanjo City)索尼商業運營公司(Sony Business Operations Inc.,下稱SBO)業務場所園區內的、索尼集團首家幼兒園——AiAi幼兒園(南城園)正式開園。幼兒園在SBO一樓占地500平方米,配備了可為不同年齡段的兒童提供充足空間和設施環境。該幼兒園最多可容納70名0-5歲的兒童,接收員工子女、以及來自當地社區的兒童。


第一個問題來了,為何首選SBO?

SBO負責隸屬索尼集團的各家公司的管理工作,380名員工中80%以上是女性,并且很大一部分是20多歲和30多歲(即生育年齡)。

在任何給定時間,約有10%的雇員正在休產假(休假率、復職率幾乎都接近100%)。休假結束后,許多員工利用了縮短工時的作息制度。通過這種方式,該公司旨在為員工提供使工作更輕松的制度和環境。(SBO于2017年獲得了Kurumin「くるみん」認證(日本厚生勞動省對積極參與育兒支援的企業的認證),并于2018年獲得了Eruboshi「えるぼし」認證(日本厚生勞動省對積極推進女性職場發展活動優異的的企業的認證)。)

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既然如此,SBO已經順利運營多年,為何要增開幼兒園呢?

SBO成立之初就在沖繩縣南部的豐見城市(Tomigusuku City)擁有的兩家業務場所,要在2019年2月完成合并并遷移至其附近的南城市(Nanjo City)的同一個辦公場所。由于地理原因,大多數員工都開車通勤,并且對于一邊要育兒一邊工作的員工來說,在公司內部開設保育場所的需求是很大的。當切實著手辦公場所搬遷方案時,建立兒童保育場所的研究也開始進行,以在易于工作的環境中創造額外優勢的方式,來減輕因搬遷而給員工帶來的額外負擔。


“奶爸”員工將孩子送到幼兒園

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體恤員工!散發出人性的光輝!

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可是,為什么叫AiAi幼兒園(南城園)?

SBO最初的計劃是開展兒童保育業務并采取自主管理的方式。但經過進一步考慮,將方案修改為邀請沖繩縣內有良好記錄的兒童保育公司來建立并管理場所。在多家育兒公司遞交的申請中,Smiling K.K.勝出,因為它已經在沖繩市管理著一家商業主導的幼兒園AiAi幼兒園。

Smile K.K.的母公司是一家婦產科醫院,其理念是為從出生到嬰兒期及以后的兒童保育提供持續性支持。因此,它采用了一種通過與醫療機構的合作來提供安全保障,同時也側重于營養教育的運營模式。



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很專業,令人倍感安心!

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那么幼兒園進展如何?

起初是只有少數人參與的日托的方式來進行的。但是,因為正在休產假的同事表現出濃厚的興趣,而且在新員工招聘過程中也積極地介紹幼兒園的優勢,預計今后的利用者會不斷增加。

此外,在等待上幼兒園的兒童名單中,沖繩的兒童人數僅次于東京,其中南城市是沖繩等待兒童最多的城市之一。如市政當局寄予的厚望,SBO搬遷后建立的新幼兒園,可以極大地增加對當地兒童的接收,為當地社區做出貢獻。

幼兒園校長佐佐木麻里,也很感慨:“我非常有干勁與索尼一起經營幼兒園。這也是我們第一次在公司辦公場所附近開辦幼兒園,不過這使我們能夠非常順暢地溝通運作,不僅僅是因為這種模式有助于我們與父母的溝通。由于我們也接收當地兒童入園,所以社區的興趣和對索尼開辦的幼兒園的反應迅速增加,再次感受到了索尼的高知名度。我們的幼兒園致力于通過閱讀圖片書籍來對孩子們進行智力訓練、藝術情感培養。未來,我們非常期待得到索尼的幫助,以鼓勵孩子們對科學和技術產生更大的興趣。那將是多么棒的創舉!”


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